Трудовое право

Во избежание возникновения в будущем трудовых споров, привлечения к административной ответственности необходима максимальная правовая защита прав и интересов работодателя, юридическая обоснованность принятых им управленческих решений и урегулирование отношений с работниками. Немаловажное значение юридическая помощь имеет и для самого работника, чьи трудовые права нарушены при привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности, прекращении трудового договора, выплате заработной платы и т.д.

I. Кадровая документация. Применение норм трудового законодательства РФ.

  • правовой анализ кадровой документации компании на предмет соблюдения трудового законодательства РФ;
  • разработка рекомендаций по устранению оснований для привлечения к административной ответственности и возникновения трудовых споров;
  • разработка проекта индивидуального трудового договора и коллективного трудового договора;
  • разработка локальных ненормативных актов компаний (положений, регламенты, инструкции и т.д.), регламентирующих трудовые отношения клиента с работниками, управленческие решения работодателя, режима защиты коммерческой тайны;
  • правовое сопровождение компании при прекращении трудовых отношений с работником(ами);
  • консультирование работодателя о правоприменения норм трудового законодательства РФ;
  • др.

II. Защита прав и законных интересов работодателей при взаимодействии с органами государственной власти

  • правовой анализ кадровой документации перед проведением мероприятий государственного контроля (проверок);
  • консультирование компаний при проведении мероприятий государственного контроля (проверок);
  • представление и защита интересов компаний-работодателей в вышестоящих инстанциях и в суде при обжаловании решений и действий правоохранительных органов и иных органов государственной власти;
  • представление и защита интересов компаний-работодателей в прокуратуре, суде и инспекции труда в ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях.

III. Трудовые споры.

  • досудебное урегулирование индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • представление и защита интересов работодателя в суде при рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Опыт:

  • представление интересов компаний-работодателей в качестве Ответчика в индивидуальных трудовых спорах по искам работников о восстановлении на работе (в удовлетворении исковых требований во всех спорах отказано в полном объеме);
  • представление интереса компании-работодателя в качестве административного истца по спору об обжаловании предписания прокуратуры об устранении нарушений ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в связи с непредоставлением персональных данных сотрудника компании-работодателя;
  • представление интересов компании-работодателя в качестве Истца по спору о взыскании с работника суммы ущерба, причиненного им компании преступлением (исковые требования удовлетворены судом в полном объеме);
  • представление интересов компании-работодателя в качестве Истца по спору о взыскании с работника ущерба, причиненного им компании при исполнении трудовых обязанностей (исковые требования удовлетворены в полном объеме);
  • представление интересов компаний в органах государственной власти и судах по делам об административных правонарушениях, возбужденных в связи с нарушением компаниями норм трудового законодательства об охране труда, о выплате заработной платы, о предоставлении (выплаты) гарантий и компенсаций работникам, о прекращении трудового договора по инициативе компании (в большинстве случаев компании не привлекались к административной ответственности);
  • правовое сопровождение прекращения трудовых договоров с работником по инициативе работодателя (в связи с сокращением численности или штата работодателя, с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), привлечения работника к дисциплинарной ответственности и т.д.;
  • неоднократное консультирование о возможности прекращения трудового договора по инициативе компании, размерах выплаты заработной платы и компенсаций при прекращении трудового договора, предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставления (выплаты) работникам гарантий и компенсаций и т.д.;
  • аудит кадровой документации на предмет соблюдения трудового законодательства РФ;
  • разработка проекта индивидуального трудового договора, проекта Соглашения о защите коммерческой тайны, проекта согласия работника на использование и распространение персональных данных работника;
  • разработка организационной схемы компании, Должностных инструкций, согласно разработанной схеме, Положения о документообороте;
  • разработка проекта Положения о внутреннем трудовом распорядке, Положения о премировании и оплате труда, Положения о коммерческой тайне и т.д.